Por qué la empresa necesita implantar un plan de igualdad

Con las últimas modificaciones sobre la legislación vigente, muchas empresas desconocen la obligatoriedad de la implantación de un plan de igualdad, más bien supone para muchos, un trámite que exige la administración, sin analizar los beneficios que puede aportar para la gestión del talento, la optimización de los recursos humanos y el incremento en la […]