Qué pasa si mi empresa no implanta un plan de igualdad.

Las empresas están obligadas a cumplir con los criterios de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres porque así lo establece la Constitución en el artículo 14 que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación. Otra cosa es que desde 2007 la normativa obligue a las empresas de un cierto tamaño […]