La legislación obliga a todas las empresas a asegurar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, el cumplimiento de la ley se puede convertir en una oportunidad de mejora en la gestión de los recursos, la prevención de situaciones de acoso y mejora en la productividad de toda la plantilla.

En este artículo vamos a explicar los conceptos más importantes del plan de igualdad.

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medios adaptados después de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Por lo tanto un plan de igualdad necesita de un compromiso por parte de la dirección de la empresa, un diagnóstico de situación obtenido con información cuantitativa y cualitativa por parte de la empresa y trabajadores, la fijación de unos objetivos a alcanzar, un plan de acción con medidas concretas y por último un sistema de seguimiento y evaluación.

Normativa vigente:

La Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Obligatoriedad:

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

Los planes de igualdad son de carácter obligatorio:

1. Cuando la empresa tiene más de 250 trabajadores.
2. Cuando está sujeto a un Convenio Colectivo que lo obliga.
3. La autoridad laboral lo acuerde en un procedimiento sancionador.

Beneficio de aplicar un plan de igualdad para todas las empresas:

1. Mejorar el rendimiento de los recursos humanos de las empresas.
2. Mejora la imagen de la empresa para clientes, proveedores, inversores y la sociedad.
3. Consolida la responsabilidad social corporativa.
4. Asegura el desarrollo del sistema de calidad.
5. Optimiza los recursos humanos, aumenta la motivación y el clima laboral.

Beneficios del distintivo “Igualdad en la Empresa” según la Normativa RD 1615/2009

1. Utilizado en la imagen comercial de la empresa.
2. Valoración positiva en las contrataciones públicas.
3. Valoración positiva en las subvenciones públicas.